Leyes de salario y horas

Abogados de Ley de Salarios y Horas

Sirviendo a la ciudad de Nueva York y las áreas circundantes

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece los estándares mínimos de salario mínimo y de horas extra. Los empleadores están obligados a pagar los salarios por horas extras a ciertos Empleados después de 40 horas de trabajo en una semana. En algunos estados, las horas extraordinarias deben pagarse después de 10 horas en un día, independientemente de la cantidad de horas trabajadas durante la semana. Las tasas de horas extras deben ser al menos una vez y media la tasa de pago regular. La FLSA no exige a las empresas que paguen vacaciones, pagas por enfermedad, vacaciones pagas o no pagas o indemnización por despido.

En general, la ley federal no exige que las compañías proporcionen comidas o períodos de descanso. Sin embargo, si una compañía ofrece un breve descanso (generalmente 5 a 20 minutos), entonces la FLSA requiere que la compañía cuente ese tiempo como horas de trabajo compensables. Bajo la FLSA, las compañías deben tratar cualquier actividad de trabajo "pre" y "post" requerida como tiempo compensable. Los ejemplos incluyen la preparación de herramientas o superficies de trabajo, herramientas de limpieza o superficies de trabajo, y la reunión en una ubicación central para el transporte a un sitio de trabajo.

No todos los empleados están cubiertos por las leyes de salario y horas de la FLSA. Bajo la terminología utilizada por la FLSA, los empleados "no exentos" tienen derecho a pagar horas extras, mientras que los empleados "exentos" no. Un empleado debe tener cuidado de clasificar adecuadamente a los empleados como exentos o no exentos según las pautas de la FLSA. Si los empleados están clasificados incorrectamente, pueden ser elegibles para recibir el pago de horas extras y otras compensaciones a través de una demanda bajo la FLSA.

En términos generales, los empleados están exentos de las disposiciones de pago de horas extras de la FLSA si:

  • Se les paga menos de $ 455 por semana durante un año,
  • Se les paga un salario en lugar de un salario por hora, y
  • Trabajar en una industria exenta (por ejemplo, una sala de cine o muchos trabajos agrícolas) o realizar tareas laborales "exentas", que son administrativas, profesionales o de gestión

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