Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)

La Ley Federal de Ausencia Médica Familiar (FMLA) está diseñada para acomodar a los empleados que deben ausentarse del trabajo por un período prolongado (hasta 12 semanas) para lidiar con sus propias afecciones médicas o para ayudar a los familiares cercanos. La política preserva los empleos y los beneficios de salud de los empleados mientras están lejos de su lugar de trabajo. Aunque FMLA no requiere que los empleadores proporcionen permisos pagados, la mayoría de las veces permite que los días pagados por enfermedad o personales se apliquen al tiempo de permiso. Afortunadamente para los trabajadores de Nueva York, la ley estatal brinda una protección aún mayor para los empleados de compañías privadas. Discutiremos los beneficios de Nueva York después de cubrir la ley federal subyacente.

La FMLA es invaluable para los nuevos padres que necesitan licencia de maternidad o paternidad, para los empleados que se ocupan de su propia cirugía, enfermedad o tratamiento médico, o para aquellos que deben ausentarse del trabajo para atender a familiares con problemas médicos graves. Si usted es un empleado que tiene preguntas o problemas con respecto a su licencia médica, o un empleador confundido acerca de sus responsabilidades al otorgar dicha licencia, Scaffidi & Associates, una empresa altamente estimada. práctica de derecho laboral en Manhattan, tiene abogados con conocimientos profundos y habilidades bien afinadas para aclarar los problemas y tomar las medidas adecuadas para proteger sus intereses.

Cómo Scaffidi & Associates ayuda a los clientes con los problemas de FMLA

Incluso los programas gubernamentales beneficiosos a veces pueden ser un atolladero para los trabajadores que intentan obtener un tiempo libre al que tienen derecho legal y / o a los empleadores que se esfuerzan por cumplir con las leyes federales y estatales siempre cambiantes. Como FMLA se encuentra ahora, se aplica a:

  • Todas las escuelas públicas, tanto elementales como secundarias.
  • Todas las agencias estatales, federales y locales.
  • Todos los empleadores privados que emplean 50 o más empleados durante al menos 20 workweeks

Si está involucrado en una disputa entre un empleado y un empleador sobre sus derechos de licencia médica o si considera que lo están tratando injustamente, es hora de programar una consulta con uno de nuestros abogados de la Ley de Ausencia Familiar. Sus necesidades, costos y bienestar son nuestra prioridad. Si usted es un empleado al que se le está negando una licencia médica o un empleador acusado de discriminación o represalia, Scaffidi & Associates está aquí para apoyarlo. En cualquier lado que estés, estamos de tu lado.

Razones admisibles para la licencia médica familiar bajo FMLA

Bajo la ley FMLA, los empleados tienen permitido 12 semanas de trabajo en un período de 12-mes para:

  • Nacimiento y cuidado de un recién nacido
  • Adopción o cuidado de crianza de un niño recién colocado dentro del año
  • Cuidado de un cónyuge, hijo o padre con una condición de salud grave
  • Condición de salud grave del propio empleado.
  • Cuidado de niños de reemplazo para un cónyuge, hijo o padre desplegado al servicio militar activo

La FMLA extiende la licencia médica a las semanas de trabajo 26 en un período de 12-mes para que un empleado cuide a un hijo, hija, cónyuge o padre que está en servicio activo en el ejército y está sufriendo debido a una enfermedad o lesión grave.

Se debe tener en cuenta que los empleadores pueden exigir a los empleados que solicitan una licencia médica bajo FMLA que proporcionen la certificación médica de una condición médica grave. Sin embargo, no se les permite exigir registros médicos reales. Además, es contra la ley que los empleadores tomen represalias contra un empleado que acusa a la compañía de violar los estándares de FMLA.

Excepciones notables a la cobertura de FMLA

Muchas personas se sienten consternadas al descubrir que los suegros, los hermanos y los abuelos, sin importar qué tan cercanos estén emocionalmente a los empleados, incluso si viven en el mismo hogar, no están incluidos en la ley FMLA. Los niños mayores de 18 tampoco lo son a menos que tengan una discapacidad grave que los haga "incapaces de cuidarse a sí mismos". Se hacen excepciones para los familiares que sirvieron como padres sustitutos para el empleado durante la infancia.

Ley de Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York

Desde enero de 1, 2018, los empleados de compañías privadas en Nueva York (no empleados del gobierno estatal o federal o las autoridades públicas) tienen la ventaja adicional de la licencia familiar parcialmente pagada a través de la Ley de Licencia Familiar Pagada del Estado de Nueva York. Para ser elegibles, deben haber trabajado 26 semanas consecutivas como empleado a tiempo completo, o 175 días como empleado a tiempo parcial. Aquellos que trabajan por cuenta propia también pueden optar por esta cobertura. Todos los empleados contribuirán a este beneficio al tener un pequeño porcentaje retenido de cada uno de sus cheques de pago.

Incrementos incrementales de la Ley de Permiso Familiar del Estado de Nueva York

Si bien al empleado solo se le paga un porcentaje de su salario actual, el acto se construye de modo que tanto el número de semanas cubiertas como los porcentajes de pago por licencia médica aumenten en los próximos años. Ya, en enero de 2019, los pagos de los empleados, que ahora se ejecutan durante semanas 10, se han incrementado a 55 por ciento del salario semanal promedio. Para 2021, los empleados tendrán derecho a 12 semanas de licencia familiar pagada y pueden recibir hasta 67 por ciento de su salario semanal promedio.

Póngase en contacto con nuestro abogado de la ciudad de Nueva York FMLA

Como puede ver, la ley FMLA y la Ley de Permiso Familiar del Estado de Nueva York, como muchas otras leyes gubernamentales, no son tan simples como parecen. Si está confundido por su complejidad, nuestros abogados bien informados de FMLA aclararán cada aspecto de cada ley. Si, como empleador, no sabe cómo asegurarse de implementar políticas que cumplan con la ley, Scaffidi & Associates está aquí para mantenerlo dentro de los límites legales. Si, como empleado, no entiende si su situación lo califica para una licencia médica, o si tiene otras preguntas sobre cómo funciona el proceso, los abogados de Scaffidi lo guiarán. No importa qué tipo de asesoramiento o acción legal de FMLA esté buscando, nos encontrará eficientes, eficaces y compasivos. Contáctenos por teléfono oa través de nuestro sitio web para que podamos comenzar a facilitar su situación.

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