Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)

Abogados de Family Medical Leave Act (FMLA) que prestan servicios en NYC y las áreas circundantes

La Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) y sus contrapartes estatales requieren la calificación empleadores para proporcionar a los empleados calificados con hasta 12 semanas de licencia de trabajo protegido cada año. La ley también exige que la compañía mantenga los beneficios de salud grupales del empleado durante dicho permiso. La licencia se puede usar para la propia condición médica grave del empleado, para cuidar a un miembro de la familia con una condición médica grave, licencia por maternidad o paternidad, o cualquier combinación de los anteriores. La FMLA no exige que las empresas otorguen licencia con goce de sueldo, pero generalmente se les permite a los empleados aplicar cualquier cantidad acumulada. tiempo libre pagado hacia sus períodos de licencia FMLA.

La FMLA se aplica a todas las escuelas primarias y secundarias públicas, todas las agencias públicas y todas las empresas con 50 o más empleados en un radio de 75-milla. Los empleados califican para el permiso FMLA si han trabajado para la compañía durante al menos 12 meses o han trabajado al menos 1,250 durante los últimos 12 meses.

Además de proporcionar un permiso protegido por el trabajo, FMLA también hace que sea ilegal discriminar o tomar represalias contra un empleado que ha tomado una licencia FMLA. La FMLA y sus regulaciones son complejas y a veces confusas. Nuestra firma puede ayudar a su empresa a cumplir con las normas y evitar multas costosas. Contáctanos hoy para programar una consulta.

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