Abogados de Contrato de Trabajo de la Ciudad de Nueva York

Empleado de Nueva York firma un contrato de empleoHoy en día, cada vez es más común que las empresas exijan a los nuevos empleados que firmen acuerdos que detallen los términos de su empleo, deberes y compensación. Además, los empleadores a menudo buscan proteger sus intereses mediante el uso de disposiciones de no competencia, no solicitud y confidencialidad. Si se lo está considerando para un puesto y se le ha pedido que firme un contrato de trabajo, es esencial contar con el asesoramiento y la orientación legal adecuados.

Scaffidi & Associates es un bufete de abogados de primer nivel al servicio de clientes en el área metropolitana de Nueva York. Nuestros abogados están bien versados ​​en el estado y federal aplicable leyes de empleo, y trabajamos para proteger los derechos de los empleados y también para desarrollar acuerdos de empleo bien pensados ​​para nuestro clientes de negocios. Nuestros abogados aprovechan sus conocimientos y habilidades legales para ayudar a cada cliente a navegar en el panorama del empleo contemporáneo.

Tipos de acuerdos de empleo en Nueva York

Nuestros abogados tienen experiencia negociando y redactando una variedad de acuerdos, que incluyen:

Acuerdo de empleo

Este tipo de documento especifica los términos y condiciones de empleo, incluidos los deberes y responsabilidades del empleado, salario y horas, término del empleo, tiempo libre remunerado (por ejemplo, vacaciones, días de enfermedad, días de vacaciones, días personales, vacaciones familiares), beneficios de empleo, motivos para la terminación y el pago de indemnización por despido. Aunque los empleadores a menudo tienen la sartén por el mango, creemos que los términos de un contrato de trabajo son negociables y trabajamos para proteger los derechos de nuestros clientes.

Convenios restrictivos

Muchas veces, incluidos en los acuerdos de empleo son Convenios restrictivos, lo que impide que los empleados participen en actividades específicas.

Un tipo de Pacto Restrictivo es un Confidencialidad / No divulgación provisión, que se utiliza para proteger la información comercial no pública de una compañía: secretos comerciales, listas de clientes, productos de trabajo, datos de ventas, etc. Las disposiciones de Confidencialidad / No divulgación son generalmente fáciles de hacer cumplir y tienen una duración ilimitada.

Otro tipo de Pacto Restrictivo es un No competir / no solicitar provisión. Los empleadores pueden utilizar disposiciones de no competencia / no solicitación para evitar que los empleados: tomen posiciones con los competidores; participar en actividades competitivas con su empleador, ya sea durante o después del empleo, y / o solicitar empleados, clientes y clientes del empleador. Las disposiciones de No Compete / Non-Solicitation están desfavorecidas a menos que sean razonablemente restrictivas en tiempo o área geográfica, respaldadas por la consideración, y protegen un interés comercial legítimo del empleador.

Pactos restrictivos también se pueden encontrar en: cartas de oferta, acuerdos de indemnización, manuales para empleados y planes de beneficios.

Si se le solicita que firme alguno de esos documentos que contienen Pactos Restrictivos, es imperativo que busque asesoría legal antes de firmar ese documento.

Contratos de indemnización

A menudo se requiere que los empleados despedidos firmen acuerdos de indemnización que pueden restringir seriamente sus derechos. Si bien el empleado puede recibir indemnización por despido, la indemnización por despido no es la única consideración importante en un acuerdo de indemnización. Otras consideraciones incluyen seguros / beneficios de salud, el derecho a demandar, disposiciones sobre menosprecio, disposiciones de daños liquidados y mucho más. Es por eso que es crucial tener una representación legal adecuada antes de firmar cualquier acuerdo de indemnización.

Nuestro equipo legal lo ayudará a explorar todas sus opciones, resolver cualquier problema relacionado con su terminación y negociar un paquete de indemnización más favorable. También podemos ayudar a determinar si tiene algún reclamo válido contra su empleador anterior, y trabajaremos para garantizar que reciba un trato justo.

Abogado especialista en contratos y contratos que presta servicios en Nueva York

En Scaffidi & Associates, reconocemos que la ley de empleo evoluciona constantemente, al igual que las reglas del camino en el lugar de trabajo moderno. Hoy en día, las empresas y los trabajadores se enfrentan a numerosas presiones que requieren un enfoque proactivo para navegar el panorama legal. Al trabajar con nuestros abogados con experiencia en contratos de empleo, tendrá la seguridad de que sus intereses estarán protegidos. Sobre todo, estamos comprometidos a ayudar a nuestros clientes a comprender sus derechos y responsabilidades en el entorno laboral actual. Comuníquese con nosotros llamando hoy a la oficina o completando en línea Formulario de contacto.

Contáctenos sobre su caso

Le recomendamos que se tome el tiempo de explorar este sitio web, ya que la información provista aquí responderá muchas de sus preguntas. Creemos que un cliente educado es nuestro mejor cliente. También estamos disponibles para discutir su caso en confianza. Independientemente del problema al que se enfrente, estamos calificados de manera única para brindarle una representación legal excepcional y un servicio personal. Llame a nuestra oficina o complete el formulario de contacto en nuestro sitio web para programar una consulta.