Abogado de Acoso Sexual de la Ciudad de Nueva York

Representar a las víctimas de acoso sexual en toda Nueva York

Abogado de acoso sexual de NYCEl acoso sexual en el lugar de trabajo se ha convertido en un tema candente a la luz de los reclamos generalizados que se han reportado en los medios. Sin embargo, los empleadores siempre han tenido el deber de crear un ambiente de trabajo libre de acoso. Los empleados que han sufrido acoso sexual tienen recursos legales según las leyes locales, estatales y federales vigentes.

Si bien la mayoría de las víctimas de acoso sexual son mujeres, los hombres también pueden sufrir acoso y el acoso entre personas del mismo sexo no es infrecuente. Si ha sufrido acoso laboral, un abogado experto puede ayudarlo a encontrar justicia.

Scaffidi & Associates proporciona sofisticados servicios de ley de empleo a clientes en el área metropolitana de Nueva York. Creemos que los empleados tienen derecho a venir a trabajar sin temor a ser acosados ​​sexualmente por supervisores, colegas, proveedores, contratistas, consultores o clientes. Nuestros abogados están completamente preparados para perseguir de forma agresiva los reclamos de acoso sexual, dentro y fuera del tribunal, y lucharán por sus derechos.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual ilegal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), así como la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York.

El acoso sexual se define como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual, cuando la sumisión o el rechazo de dicha conducta, explícita o implícitamente, afecta el empleo de un individuo, interfiere irracionalmente con el desempeño laboral de un individuo , o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, sin importar el daño económico real o el despido del individuo.

Hay dos tipos de acoso laboral: quid pro quo y ambiente de trabajo hostil:

  • Quid Pro Quo - Esto ocurre cuando un empleador, a menudo una persona en una posición de autoridad, exige favores sexuales, ya sea como una condición de empleo, o a cambio de ciertos beneficios laborales, como aumentos, bonificaciones o promociones.
  • Ambiente de trabajo hostil - Esto ocurre cuando un empleado está sujeto a un patrón de conducta no deseada que consiste en avances físicos o verbales no deseados, declaraciones derogatorias sexualmente explícitas o comentarios sexualmente discriminatorios hechos por alguien en el lugar de trabajo que son ofensivos u objetables para el destinatario, que causan la incomodidad o humillación del receptor, o que interfieren con el desempeño laboral del receptor.

Incluso un solo incidente puede elevarse al nivel de acoso sexual, dependiendo de su gravedad. Si la única broma o comentario es severo o generalizado, los tribunales han determinado, dependiendo de las circunstancias, que un solo incidente podría considerarse acoso sexual.

Confianza del empleador

Los empleadores son estrictamente responsables por el acoso sexual de un empleado por parte de un propietario o gerente de alto nivel. Si hay más de un propietario o gerente de alto nivel, los otros propietarios o administradores pueden ser legalmente responsables por el propietario o gerente infractor, incluso sin conocimiento del acoso sexual.

Además, los empleadores pueden ser estrictamente responsables de acoso por un gerente de nivel inferior o por un supervisor, si tienen un grado suficiente de control sobre las condiciones de trabajo de la víctima. Este puede ser el caso aun cuando el empleador no tenga conocimiento del acoso sexual.

Además, los empleadores pueden ser responsables del hostigamiento de los compañeros de trabajo de un empleado, si el empleador sabía o debería haber sabido sobre el acoso. Incluso cuando un empleador es negligente al tratar de prevenir o detener el acoso, los empleadores aún pueden ser responsables.

Por estos motivos, siempre es importante asegurarse de que cualquier notificación se realice por escrito y de que conserve una copia de las notificaciones que envíe.

Reclamaciones de acoso sexual

Mientras que el Título VII solo se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, todos los empleadores están cubiertos por las leyes estatales y municipales aplicables.

Antes de iniciar una demanda por acoso sexual bajo el Título VII, es necesario presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC). Si la EEOC no puede resolver la queja, entonces se puede entablar una demanda civil. Los empleados deben presentar ante la EEOC dentro de los días calendario 180 de la discriminación, o días 300 si la agencia estatal aplica una ley que prohíbe la discriminación sobre la misma base.

Por otro lado, no es necesario presentar un reclamo ante una agencia gubernamental antes de presentar una demanda conforme a las leyes de derechos humanos de la Ciudad y el Estado. El tiempo para presentar un reclamo de acoso sexual en virtud de las leyes de derechos humanos de la Ciudad y el Estado se ha ampliado recientemente de uno a tres años.

¿Qué es la represalia laboral?

Las personas que se quejan de acoso sexual en el trabajo están protegidas de represalias por parte de los empleadores. Las represalias ocurren cuando un empleador toma una acción adversa de empleo contra un empleado que presenta una queja, como despedir, degradar o disciplinar. Además, también están prohibidas las formas sutiles de represalias, como cambiar las asignaciones de trabajo del empleado o dirigirle actitudes hostiles hacia él o ella. Las represalias pueden ocurrir incluso después de que la persona ya no sea empleada por ese empleador. Esto puede incluir dar una referencia negativa injustificada para un ex empleado. Un empleado que ha sido víctima de represalias puede tener motivos para una demanda civil.

¿Cuánto vale mi demanda por acoso sexual?

Si su reclamo prevalece, la cantidad de compensación que puede recibir depende de varios factores, incluida la gravedad del acoso sexual junto con la cantidad de tiempo que estuvo sujeto al acoso sexual. No obstante, es posible que pueda recuperar daños tales como salarios perdidos (pago inicial y adelantado), daños compensatorios por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogados.

Abogados de acoso sexual en la ciudad de Nueva York

Los abogados de Scaffidi & Associates son defensores dedicados, que luchan incansablemente por la justicia para todos sus clientes. Conscientes de que las víctimas de acoso sexual experimentan la humillación persistente, tratamos a cada cliente con la dignidad, el respeto y la atención personal que se merece. Tenemos un historial de proteger los derechos de nuestros clientes y ayudarlos a obtener una compensación justa. Sobre todo, nos comprometemos a ayudar a los empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo contemporáneo. Por favor, siéntase libre de llamar a nuestra oficina o completar el conveniente en línea Formulario de contacto.

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