La negligencia, según la ley, es la falta de atención ordinaria. La negligencia puede surgir de hacer algo que una persona razonablemente prudente no haría o, por otro lado, de no hacer algo que una persona razonablemente prudente habría hecho bajo las circunstancias. Sin embargo, la negligencia, por sí sola, no es suficiente para justificar la presentación de una demanda. Para ser procesable, esa negligencia debe resultar en daños.
La negligencia médica es la negligencia de un proveedor de atención médica. Para tener un reclamo válido por negligencia médica, debe cumplir con dos elementos. Primero, tiene que haber algún acto de negligencia por parte de un médico, hospital u otro proveedor médico. Segundo, ese acto específico de negligencia debe causar una lesión o un empeoramiento de su condición.
Esta es una de las preguntas más frecuentes. Tan a menudo como se hace esa pregunta, es muy difícil de evaluar en este punto. Aunque algunos puedan sugerir lo contrario, el verdadero valor de cualquier caso se basa en una combinación de varios factores, muchos de los cuales no pueden evaluarse en esta etapa inicial. Estos incluyen el grado en que ha sufrido hasta ahora, la probabilidad de que sus lesiones y daños continúen en el futuro y durante cuánto tiempo, una evaluación completa y exhaustiva no solo de la responsabilidad del demandado, sino también de la forma en que qué responsabilidad causó sus lesiones y el alcance total de sus daños económicos pasados y futuros, como salarios perdidos y gastos médicos relacionados.
Esta es otra pregunta difícil de responder. Preparamos cada caso, desde el primer día, como si fuera a ir a juicio. La preparación es la clave del éxito y, muchas veces, es la clave para fomentar un acuerdo previo al juicio. Si se nos acerca una oferta de liquidación, nos tomaremos el tiempo para discutir esa oferta con usted y ofrecerle cualquier recomendación que podamos tener. En última instancia, la decisión es suya con respecto a aceptar cualquier oferta de liquidación si se hace una. Si nuestro adversario no está dispuesto a hacer una oferta de acuerdo razonable, entonces sí, su caso irá a juicio y tenga la seguridad de que estaremos preparados.
Siempre ha sido, y siempre seguirá siendo, nuestra filosofía de que las víctimas inocentes de negligencia tienen derecho a una representación legal de primer nivel, independientemente de sus medios. Como resultado, no buscamos ninguna compensación por adelantado de nuestros clientes para representarlos en un caso de negligencia o negligencia médica. Más bien, nuestra tarifa es contingente, lo que significa que solo se nos paga al final del caso y solo después de la resolución exitosa. Según la ley del estado de Nueva York, existen diferentes estructuras de tarifas para los casos de negligencia en comparación con los casos de negligencia médica, algo demasiado extenso para abordarlo aquí. Para los casos que involucran litigios comerciales o corporativos, o en los que se nos pide que representemos a un demandado, las estructuras de honorarios se basan en una combinación de anticipo, facturación por hora y posiblemente una relación de contingencia. Nuevamente, depende de las circunstancias del caso particular. Si desea obtener más información, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.
Un fideicomiso es un tipo de documento que proporciona pautas sobre cómo ciertos bienes o activos deben conservarse o utilizarse en beneficio de los beneficiarios de ese fideicomiso. La persona a cargo del Fideicomiso se conoce como Fiduciario. Los fideicomisos pueden ser revocables (lo que significa que se pueden deshacer en algún momento futuro) o irrevocables (lo que significa que no se pueden rescindir en el futuro). La forma precisa de confianza que es mejor para usted es algo que se puede discutir en función de sus objetivos.
Un fideicomiso para necesidades suplementarias es un documento que le permite al beneficiario disfrutar de los beneficios de un fideicomiso, al mismo tiempo que mantiene la elegibilidad para Medicaid y otros programas gubernamentales de derechos. El dinero retenido en un fideicomiso para necesidades suplementarias no se considera como un activo del beneficiario a efectos de calificar para Medicaid. Los fideicomisos para necesidades suplementarias deben ser irrevocables.
Según las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), es ilegal discriminar a alguien (solicitante o empleado) debido a la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 o mayor), discapacidad o información genética. También es ilegal usar políticas y prácticas de empleo neutrales que tengan un efecto negativo desproporcionado en los solicitantes de una raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional en particular, o en una persona con una discapacidad o clase de personas con discapacidades, si las políticas o prácticas en cuestión no están relacionadas con el trabajo y no son necesarias para la operación del negocio. También es ilegal tomar represalias contra una persona porque se quejó de discriminación, presentó una denuncia por discriminación o participó en una investigación o demanda por discriminación laboral. Las prácticas discriminatorias bajo las leyes que la EEOC hace cumplir también incluyen el despido constructivo u obligar a un empleado a renunciar haciendo que el ambiente de trabajo sea tan intolerable que una persona razonable no podría quedarse. Dependiendo de las circunstancias particulares, los reclamos por discriminación y acoso pueden presentarse bajo la EEOC o bajo la ley estatal en el sistema judicial. El lugar preciso para sus reclamos y cualquier base adicional para un reclamo de discriminación o acoso se puede discutir durante una consulta inicial.