FAQS

¿Qué es negligencia?

La negligencia, según la ley, es una falta de cuidado ordinario. La negligencia puede surgir de hacer algo que una persona razonablemente prudente no haría o, por otro lado, de no hacer algo que una persona razonablemente prudente habría hecho bajo las circunstancias. Sin embargo, la negligencia, por sí misma, no es suficiente para justificar la presentación de una demanda. Para ser procesable, esa negligencia debe resultar en daños.

¿Qué es una negligencia médica?

Negligencia médica es negligencia por parte de un proveedor de atención médica. Para tener un reclamo válido por negligencia médica, debe satisfacer dos elementos. En primer lugar, debe haber algún acto de negligencia por parte de un médico, un hospital u otro proveedor médico. Segundo, ese acto específico de negligencia debe causar una lesión o un empeoramiento de su condición.

¿Cuál es el valor de mi caso?

Esta es una de las preguntas más frecuentes. Cada vez que se hace esa pregunta, es muy difícil de evaluar en este momento. Aunque algunos pueden sugerir lo contrario, el verdadero valor de cualquier caso se basa en una combinación de varios factores, muchos de los cuales no se pueden evaluar en esta etapa temprana. Estos incluyen el grado en el que ha sufrido hasta ahora, la probabilidad de que sus lesiones y daños continúen en el futuro y durante un período de tiempo, una evaluación completa y exhaustiva no solo de la responsabilidad del acusado sino también de la forma en que que esa responsabilidad causó sus lesiones y el alcance completo de sus daños económicos pasados ​​y futuros, tales como la pérdida de salarios y los gastos médicos relacionados.

¿Mi caso irá a juicio? ¿Seremos capaces de resolver fuera de la corte?

Esta es otra pregunta difícil de responder. Preparamos cada caso, desde el primer día, como si fuera a ir a juicio. La preparación es la clave del éxito y, muchas veces, es la clave para fomentar un acuerdo previo al juicio. Si se nos acerca una oferta de acuerdo, nos tomaremos el tiempo para analizar esa oferta con usted y ofrecerle cualquier recomendación que podamos tener. En última instancia, la decisión es suya con respecto a si se acepta o no una oferta de liquidación, si se realiza una. Si nuestro adversario no está dispuesto a hacer una oferta de acuerdo razonable, entonces sí, su caso irá a juicio y, tenga la seguridad, estaremos preparados.

¿La contratación de un abogado me cuesta dinero?

Siempre ha sido, y siempre seguirá siendo, nuestra filosofía de que las víctimas inocentes de negligencia tienen derecho a una representación legal de primer nivel, independientemente de sus medios. Como resultado, no buscamos ninguna compensación inicial de nuestros clientes para representarlos en un caso de negligencia o negligencia médica. Por el contrario, nuestra tarifa es contingente, lo que significa que solo se nos paga al final del caso y solo después de la resolución exitosa. Según la ley del estado de Nueva York, existen diferentes estructuras de tarifas para casos de negligencia en lugar de casos de negligencia médica, algo demasiado extenso de abordar aquí. Para casos que involucran litigios comerciales o corporativos, o cuando se nos pide que representemos a un demandado, las estructuras de tarifas se basan en una combinación de un anticipo, una facturación por hora y posiblemente una relación de contingencia. Nuevamente, depende de las circunstancias del caso particular. Si desea obtener más información, póngase en contacto con nosotros para organizar una consulta gratuita.

¿Qué es una confianza?

Un Fideicomiso es un tipo de documento que proporciona pautas sobre cómo ciertas propiedades o activos deben ser mantenidos o utilizados en beneficio de los beneficiarios de ese Fideicomiso. La persona a cargo del Fideicomiso se conoce como Fiduciario. Los fideicomisos pueden ser revocables (lo que significa que pueden deshacerse en algún momento futuro) o irrevocables (lo que significa que no se pueden rescindir en el futuro). La forma precisa de confianza que es mejor para usted es algo que se puede discutir en función de sus objetivos.

¿Qué es un Fideicomiso de Necesidades Suplementarias?

Un Fideicomiso de Necesidades Suplementarias es un documento que le permite al beneficiario disfrutar de los beneficios de un Fideicomiso, al mismo tiempo que mantiene su elegibilidad para Medicaid y ciertos otros programas de derechos del gobierno. Los fondos mantenidos en un Fideicomiso de Necesidades Suplementarias no se consideran activos del beneficiario a los efectos de calificar para Medicaid. Los Fideicomisos de Necesidades Suplementarias deben ser irrevocables.

¿Cuáles son los motivos para un reclamo de discriminación o acoso?

Según las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (EEOC), es ilegal discriminar a alguien (solicitante o empleado) por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), nacionalidad, edad (40). o más viejo), discapacidad o información genética. También es ilegal utilizar políticas y prácticas de empleo neutrales que tengan un efecto desproporcionadamente negativo en los solicitantes de una raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), u origen nacional en particular, o en un individuo con una discapacidad o clase de individuos con discapacidades, si las políticas o prácticas en cuestión no están relacionadas con el trabajo y son necesarias para el funcionamiento del negocio. También es ilegal tomar represalias contra una persona porque se quejó de la discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda por discriminación laboral. Las prácticas discriminatorias bajo las leyes que EEOC aplica también incluyen la descarga constructiva o la obligación de un empleado de renunciar haciendo que el ambiente de trabajo sea tan intolerable que una persona razonable no podría quedarse. Dependiendo de las circunstancias particulares, los reclamos de discriminación y acoso pueden ser presentados bajo la EEOC o bajo la ley estatal en el sistema judicial. El lugar preciso para sus reclamos, y cualquier base adicional para un reclamo de discriminación o acoso, puede discutirse durante una consulta inicial.

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Le recomendamos que se tome el tiempo de explorar este sitio web, ya que la información provista aquí responderá muchas de sus preguntas. Creemos que un cliente educado es nuestro mejor cliente. También estamos disponibles para discutir su caso en confianza. Independientemente del problema al que se enfrente, estamos calificados de manera única para brindarle una representación legal excepcional y un servicio personal. Llame a nuestra oficina o complete el formulario de contacto en nuestro sitio web para programar una consulta.